Als Manager HR, Marketing & Communicatie en Vrijwilligersconcepten binnen Timon maak je, samen met je collega managers Facilitair & Timon Wonen en Backoffice & P.I.M. deel uit van het Managementteam van het cluster Advies & Dienstverlening. Vanuit je rol bespreek je de relevante thema’s op strategisch niveau met directie en bestuur. Je denkt mee en adviseert omtrent de strategie en weet deze met de teamleiders te vertalen naar HR, Marketing & Communicatie en Vrijwilligersbeleid. Je adviseert over de implementatie en de facilitering ervan en hebt een hands on benadering. Je beweegt je als stevige en deskundige gesprekspartner gemakkelijk binnen de verschillende niveaus binnen de organisatie. Als strategische HR deskundige adviseer je het directieteam en managers bij specifieke vraagstukken. Vanuit je brede ervaring in zorg en not-for-profit ben je in staat om op strategisch niveau en in specifieke situaties te adviseren op relevante thema’s in de vakgebieden die onder je verantwoordelijkheid vallen.

Er is in de afgelopen jaren veel ingezet op de professionalisering van HR en de ontwikkeling van het HR beleid. De Manager HR, Marketing & Communicatie en Vrijwilligersconcepten is deskundig en heeft de ambitie om de ingezette verbetering door te zetten in nauwe samenhang met de kernwaarden van Timon. Hierbij ga je uit van de kracht van de teams en de teamleiders. Door goede samenwerking en uitstekend stakeholdermanagement ben je in staat om de beste resultaten voor de organisatie te verwezenlijken.

• Je vertaalt ambities en interne en externe ontwikkelingen in adviezen op strategische thema’s t.a.v. HR, Marketing en Communicatie en vrijwilligersbeleid;
• je vervult een verbindende rol tussen het cluster Advies & Dienstverlening en directie en haar bestuurlijke omgeving;
• vanuit je brede netwerk dat je opbouwt in de interne organisatie ben je staat om vanuit de centrale organisatie (het primair proces) signalen op te vangen, te verwerken en daardoor te anticiperen op ontwikkelingen. Door je brede interne en externe netwerk ben je in staat een bepalende bijdrage te leveren aan de interne afstemming e in de planvoering en uitvoering;
• je stuurt direct de HR Business partners en de teammanagers van de afdelingen HR, Marketing & Communicatie en Vrijwilligersconcepten aan;
• je bent sparringpartner voor de teammanagers Marketing & Communicatie en HR en voor de HR Business partners;
• je bent contactpersoon voor diverse interne en externe stakeholders en bent in staat om als spil in het cluster te fungeren.

De organisatie heeft in de afgelopen periode een organisatieverandering doorgemaakt. Deze nieuwe organisatie inrichting vraagt van de manager dat deze zich in afdelingen die volop in ontwikkeling zijn kan inzetten voor de verdere opvolging van het veranderprogramma en de inrichting van de organisatie in samenwerking met het cluster Strategie & Beleid.

De belangrijkste uitdagingen voor de Manager HR, Marketing & Communicatie en Vrijwilligersconcepten zijn:

• het verder vorm, inhoud en invulling geven van HR-beleid op de thema's goed werkgeverschap, arbeidsmarkt en verzuim;
• Verder professionaliseren van de dienstverlening vanuit het cluster richting het primair proces in samenwerking met je collega-managers
• uitvoering en opvolging Medewerkerstevredenheidsonderzoek;
• opzetten van het jaarplan en begroting.

Achtergrond en ervaring:

• Een afgeronde opleiding op WO niveau (mag specialisatie zijn op één van de domeinen of bredere bedrijfs- of bestuurskunde)
• duidelijke visie op ontwikkelingen op de vakgebieden HR, Marketing & Communicatie, vrijwilligersconcepten in de context van zorg en not-for-profit;
• inhoudelijk kundig op HR domein;
• affiniteit met, intrinsiek gemotiveerd voor de (jeugd)zorg;
• brede leidinggevende ervaring in een soortgelijke functie;
• ervaring met leidinggeven aan veranderingsprocessen;
• overtuigd christen, die zijn/haar geloof handen en voeten wil geven in het dagelijks werk (wil je meer weten over de identiteit van Timon, zie: FAQ | Timon (werkenbijtimon.nl).

Competenties:

• visionair;
• omgevingssensitief;
• resultaatgericht;
• besluitvaardig;
• in staat om coachend leiding te geven;
• stimuleren van eigenaarschap en leiderschap in de teams;
• organisatiesensitiviteit – in staat om op korte termijn zich dingen eigen te maken.

Een prachtige fulltime (36-uur) functie binnen een complexe, maar informele en mensgerichte organisatie. Je werkt onder leiding van de directeur Advies en Dienstverlening en werkt veel samen met de andere managers binnen en buiten het cluster en het primaire proces. Samen met heen breng je de wam zakelijke cultuur in praktijk.

Missie
De missie van Timon is: “Kinderen, jongeren, jongvolwassenen en hun gezin en/of netwerk helpen bij problemen met opvoeden en opgroeien op weg naar zelfstandigheid en volwassenheid. Het betreft specialistische hulp in aanvulling op de lokale zorg en het netwerk van de cliënten. De professionele hulpverlening vindt haar motivatie en inspiratie in de christelijke levensovertuiging. Wat de achtergrond of levensovertuiging van deze persoon ook is, Timon wil hulp bieden bij alle hulpvragen rondom jeugd en maatschappelijke ondersteuning.”

Kernwaarden

Timon heeft haar missie, motivatie en inspiratie vertaald naar de volgende vier kernwaarden:

• Uniek: Timon richt zich zo veel mogelijk op het herstel van het gewone leven. We sluiten aan bij wat het unieke kind, de jongere of ouder nodig heeft. Elk traject is maatwerk. We hebben oog voor diversiteit en werken vanuit een cultuur sensitieve houding.
• Samen: Ieder mens komt het beste tot zijn recht in relatie tot anderen. We stimuleren altijd dat jongeren en ouders het eigen netwerk betrekken. We leren jongeren weer leven in relatie tot anderen. Bij pleegzorg bespreken we hoe ouders blijvend hun ouderrol kunnen vervullen. Vrijwilligers zijn een omwonend netwerk van goede buren in al onze kleinschalige woonvormen.
• Hoop: We geloven dat verandering en herstel mogelijk is. We hebben oog voor elke stap vooruit en vieren successen. Met kinderen, jongeren en gezinnen investeren we in nieuwe kansen om zich zo stabiel mogelijk te ontwikkelen. Onze hulp is tijdelijk: we werken toe naar duurzame zelfredzaamheid.
• Gedreven: Er zijn voor de ander drijft ons, we geven niet zomaar op. We denken in kansen en zetten graag een stap extra. Dat kenmerkt onze medewerkers, pleegouders en vrijwilligers. Timon innoveert en groeit. We dragen bij aan de transformatie in de zorg, samen met gemeenten en (keten)partners.

Timon heeft de kernwaarden nader uitgewerkt in een pedagogische visie. Deze visie verbindt de medewerkers van Timon en geeft weer op welke manier zij werken en waarom.

Lees verder: Jaarplan Timon 2024

Verdere documentatie:

Wie we zijn | Timon

Op basis van een 36-urige werkweek kun je rekenen op:

Een bruto maandsalaris volgens de Cao Jeugdzorg in schaal 13 afhankelijk van je kennis en ervaring.

Timon biedt een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%, een pensioenvoorziening via PFZW, een bijdrage in de zorgpremie van € 20,-, 25 vakantiedagen en diverse collectieve verzekeringen. Er wordt gestart met een jaarcontract dat bij goed functioneren wordt omgezet in een vaste aanstelling.

Bij vragen over de functie of interesse, neem contact op met Jan Visser van Hoek Consultants (0317 - 74 40 50 / janvisser@hoekconsultants.nl). Uw sollicitatie kunt u achterlaten via Manager HR, Marketing & Communicatie en Vrijwilligersconcepten – Hoek Consultants. Een uitgebreid functieprofiel is beschikbaar.