Het verhaal van Harro

Teammanager bij Timon

Teammanager Harro zoekt een Timoniaan

Harro Bos, een gedreven teammanager bij Timon, begon zijn carrière met een krachtige betrokkenheid bij jongeren die een veilige plek nodig hadden. Hij startte als slaapwacht voor minderjarige vluchtelingen, waarna hij verschillende functies vervulde binnen de organisatie. Harro blikt terug: "Ik begon als slaapwacht en nachtwaker, en werkte later bij het Perspectiefhuis in Vlaardingen en NOA. Uiteindelijk werd ik pedagogisch begeleider bij NOA, maar toen kwam de vraag: wat wil ik verder in mijn loopbaan?"

Een belangrijke stap in zijn carrière kwam toen hij werd gevraagd, na het vertrek van een leidinggevende in Amsterdam, om daar van betekenis te zijn. "Een leidinggevende vroeg of ik samen met haar de klus wilde klaren. Dat was een kans die ik met beide handen aangreep. Nu ben ik teammanager in Midden-Nederland en ik kan zeggen dat Timon echt deel is geworden van wie ik ben."

De kernwaarden van Timon
Voor Harro zijn de kernwaarden van Timon – hoopvol, uniek, gedreven en samen – essentieel in zijn werk. "Wat voor mij bijzonder is, is dat we jongeren en jongvolwassenen hoop kunnen bieden, ook wanneer de toekomst voor hen onzeker lijkt. Samenwerken staat centraal, zowel met de jongeren als met collega's en andere organisaties. Het is fantastisch om samen met anderen het verschil te maken."

Harro laat zich inspireren door de gedachte achter de uitspraak 'Ik ben oké, jij bent oké' van Thomas Harris. "Dat is de bril waarmee wij het contact aangaan met jongeren en jongvolwassenen. Het draait om gelijkwaardigheid en vertrouwen."

Passie voor het werk

De passie die Harro in zijn werk brengt, ziet hij ook terug in zijn team: "Mijn collega’s hebben me gegrepen. We hebben samen plezier en soms ook verdriet, maar delen ook dezelfde toewijding en passie voor het werk. Het geloof dat we hoop kunnen bieden en dat herstel mogelijk is, is wat ons drijft. We kijken door gedrag heen, zien de mens achter de jongere en staan naast hen in zowel hun succes als in hun verdriet."

Wat zoekt Harro in nieuwe collega’s?

"Ik zoek mensen met ervaring en een reflectief vermogen. Ons werk is vaak onvoorspelbaar, zeker in de crisisopvang of ambulante spoedhulp. Je moet tegen een stootje kunnen en snel kunnen schakelen als een jongere midden in de nacht bijvoorbeeld na een ruzie door de politie wordt binnengebracht. Maar bovenal moet je in staat zijn naar jezelf te kijken. Je bent je eigen instrument."

Volgens Harro is ervaring breder dan alleen jaren in de zorg. "Of je nu als mbo-docent hebt gewerkt of ergens anders met jongeren, het gaat erom dat je ervaring hebt met het samenwerken in teams en het begrijpen van systemen waarin jongeren zich bevinden."

Harro zoekt de ideale Timoniaan

Wat maakt iemand tot een echte ‘Timoniaan’? Harro: "Het gaat om passie en de wil om een extra mijl te lopen voor onze jongeren. Daarnaast moet je systemisch kunnen denken. Onze jongeren maken deel uit van een groter geheel, een systeem, en het is belangrijk dat je dat herkent en daarin kunt meebewegen."

Hij somt op wat hij belangrijk vindt in een nieuwe collega: "Oplossingsgericht, respectvol, flexibel, besluitvaardig en proactief, veerkrachtig, cultureel sensitief, en natuurlijk humor en relativeringsvermogen." Hij lacht: "Je moet kunnen ontladen en bijdragen aan een goede teamsfeer. Dat is echt essentieel."

Werkdruk en steun

Het werk bij Timon brengt de nodige uitdagingen met zich mee, vooral in de crisisopvang. Harro erkent dat er sprake is van werkdruk, maar benadrukt dat zijn team daarin niet alleen staat. "Je mag altijd weten dat de gedragswetenschapper en ik dichtbij zijn. We hebben een cultuur waarin je je kunt uiten als het moeilijk is. Als teammanager ben ik benaderbaar, dag en desnoods in de nacht. Als het moeilijk wordt, staan we naast je."

De toekomst van jeugdzorg en werken bij Timon

De ontwikkelingen binnen de jeugdzorg, zoals de afbouw van de gesloten jeugdzorg, brengen nieuwe uitdagingen met zich mee. "We zien steeds zwaardere problematiek bij jongere kinderen. De doelgroep wordt jonger en de incidenten nemen toe. Toch blijven we geloven in ons werk en het verschil dat we kunnen maken," zegt Harro vol vertrouwen.

Tot slot nodigt Harro iedereen uit die wil bijdragen aan het werk van Timon: "Het werk is niet altijd makkelijk, maar we zijn altijd Timon. Ook op de rotdagen, als jongeren niet willen of geen contact maken, wij laten je niet los."

"Timon is echt deel geworden van wie ik ben"

Harro | Teammanager

Wil jij ook werk dat raakt?

Bekijk onze vacatures

Alle vacatures